Flisko
Brezplačno preverjanje

AI Act preverjanje v 8 vprašanjih.Kaj Akt o umetni inteligenci zahteva od podjetja, ki AI samo uporablja.

Osem vprašanj da/ne o tem, kako vaše podjetje uporablja AI: boti za stranke, kadrovske odločitve, pismenost zaposlenih, prepovedane prakse, osebni podatki, nadzor in dnevniki, pogodbe z dobavitelji in interna pravila. Rezultat se izpiše takoj, za vsako odprto točko s členom Uredbe (EU) 2024/1689 in datumom, od katerega se uporablja. Odgovorov ne shranjujemo; zapisani so samo v povezavi do rezultata. Datumi upoštevajo spremembe iz omnibusa o umetni inteligenci (julij 2026) in so bili 10. oktobra 2026 preverjeni na AI Act Service Desk. To ni pravni nasvet.

  1. 01Ali stranke ali javnost komunicirajo z vašim AI sistemom (klepetalni bot na spletni strani, glasovni asistent), ne da bi bile o tem jasno obveščene?

    Sem sodi tudi AI ustvarjeno besedilo, objavljeno z namenom obveščanja javnosti brez človeškega pregleda.

  2. 02Ali AI pri vas sodeluje pri odločitvah o ljudeh: izbor ali razvrščanje kandidatov, ocenjevanje dela, napredovanje, dodeljevanje nalog ali prekinitev pogodbe?

    Osnutek razpisa ali povzetek življenjepisa brez vpliva na odločitev ne šteje.

  3. 03Ali so zaposleni, ki uporabljajo AI orodja, opravili kratko usposabljanje o njihovi uporabi in imate o tem zapis?

    Dovolj je usposabljanje, prilagojeno vlogi, in evidenca, kdo ga je opravil.

  4. 04Ali kateri od vaših AI sistemov prepoznava čustva zaposlenih na delovnem mestu ali udeležencev izobraževanja, razvršča ljudi po biometričnih podatkih glede na občutljive lastnosti ali jih točkuje po družbenem vedenju?

    Primeri: branje razpoloženja zaposlenih iz kamere ali glasu, točkovanje strank po vedenju, ki ni povezano s storitvijo.

  5. 05Ali zaposleni v javna AI orodja (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot) vnašajo osebne podatke strank ali zaposlenih, ne da bi podjetje preverilo pravno podlago, namen in kraj obdelave?

    Imena, e-poštni naslovi, pogodbe, plačilne liste, zdravstveni podatki.

  6. 06Ali pomembne odločitve, pri katerih sodeluje AI, pred učinkom preveri človek, in ali hranite zapis o tem, kdaj in za kaj je bil AI uporabljen?

    Zadostuje pravilo »AI predlaga, človek potrdi« in preprost dnevnik uporab.

  7. 07Ali imate z dobavitelji AI orodij pisne pogodbe ali pogoje, iz katerih je razvidno, kje se podatki obdelujejo, ali se uporabljajo za učenje modelov in kako dolgo se hranijo?

    Pri poslovnih paketih ChatGPT, Claude ali Copilot je to pogodba o obdelavi podatkov (DPA).

  8. 08Ali imate pisna interna pravila o uporabi AI: katera orodja so dovoljena, kateri podatki ne smejo vanje in kdo je odgovoren za vprašanja?

    Ena stran besedila, ki jo poznajo vsi zaposleni.

Odgovorjeno 0 od 8

Kaj preverjanje zajema in česa ne

Osem področij, ki zadevajo podjetje v vlogi uvajalca, torej podjetje, ki AI sistem uporablja pri svojem delu:

  • ✦Boti in AI besedila: člen 50, od 2. avgusta 2026.
  • ✦Kadrovske odločitve: Priloga III in člen 26, od 2. decembra 2027.
  • ✦Pismenost zaposlenih: člen 4, od 2. februarja 2025.
  • ✦Prepovedane prakse: člen 5, od 2. februarja 2025.
  • ✦Osebni podatki: člen 2(7) Akta in GDPR (člena 5 in 6, poglavje V).
  • ✦Človeški nadzor in dnevniki: člen 26 za visoko tveganje, člen 22 GDPR za avtomatizirane odločitve.
  • ✦Pogodbe z dobavitelji: člen 28 GDPR in člen 26.
  • ✦Interna pravila uporabe AI: dokaz ukrepov po členu 4.

Preverjanje ne zajema obveznosti ponudnikov, torej podjetij, ki AI sistem razvijejo in ga pod svojim imenom ponudijo drugim, pravil za modele za splošne namene in sistemov v izdelkih iz Priloge I. Ne pregleda vaših sistemov ali dokumentov in ne nadomesti pravne presoje.

Datumi, ki jih preverjanje uporablja

Datumi uporabe Akta o umetni inteligenci po omnibusu o umetni inteligenci
DatumKaj začne veljatiV preverjanju
2. 2. 2025Prepovedane prakse ter opredelitve in pismenost (člen 4).vprašanja 3, 4 in 8
2. 8. 2025Pravila za modele za splošne namene in upravljanje na ravni EU.ne zajema (ponudniki modelov)
2. 8. 2026Večina pravil, med njimi obveznosti preglednosti; začne se izvrševanje.vprašanje 1
2. 12. 2026Nove prepovedi, med drugim za sisteme, ki ustvarjajo nesporazumno spolno eksplicitno vsebino.ni posebnega vprašanja
2. 12. 2027Pravila za sisteme visokega tveganja iz Priloge III.vprašanji 2 in 6
2. 8. 2028Pravila za sisteme visokega tveganja v izdelkih iz Priloge I.ne zajema

Pogosta vprašanja o AI Act preverjanju

  • Ali Akt o umetni inteligenci velja za podjetje, ki AI samo uporablja?

    Da. Podjetje, ki AI sistem uporablja pri svojem delu, je po Uredbi (EU) 2024/1689 uvajalec. Izjema velja samo za fizične osebe, ki AI uporabljajo za povsem osebne, nepoklicne namene. Za večino malih podjetij to pomeni pismenost zaposlenih (člen 4), preglednost, kadar ljudje komunicirajo z botom (člen 50), in previdnost pri kadrovskih uporabah iz Priloge III.

  • Kaj preverjanje meri in česa ne?

    Preverjanje pokaže, katere od osmih področij so po vaših odgovorih odprte, in za vsako navede člen uredbe, datum, od katerega se uporablja, in najkrajši korak. Ne meri vaših sistemov, ne pregleda dokumentov in ne daje pravne presoje. Rezultat je samo tako točen, kot so vaši odgovori.

  • Kateri datumi veljajo?

    Uredba velja od 1. avgusta 2024. Prepovedane prakse (člen 5) in pismenost (člen 4) se uporabljajo od 2. februarja 2025, pravila za modele za splošne namene od 2. avgusta 2025, obveznosti preglednosti (člen 50) in večina drugih pravil od 2. avgusta 2026. Po omnibusu o umetni inteligenci se pravila za sisteme visokega tveganja iz Priloge III uporabljajo od 2. decembra 2027, za sisteme v izdelkih iz Priloge I od 2. avgusta 2028. Datume smo 10. oktobra 2026 preverili na AI Act Service Desk.

  • Kaj se zgodi z mojimi odgovori?

    Nič se ne shrani. Odgovori so zapisani samo v povezavi do rezultata (parameter r), ki jo lahko delite ali zavržete. Če zahtevate kontrolni seznam po e-pošti, pošljemo vaše ime, e-naslov in odgovore da/ne samo nam; postopek opisuje politika zasebnosti.

  • Kdaj je uporaba AI visokega tveganja?

    Ko spada na eno od osmih področij iz Priloge III. Za podjetja je najpogostejše zaposlovanje in upravljanje delavcev: izbor kandidatov, ocenjevanje, napredovanje, dodeljevanje nalog ali prekinitev pogodbe. Iskanje po internih dokumentih, povzemanje pogodb in priprava osnutkov e-pošte niso na tem seznamu.

Viri

To preverjanje ni pravni nasvet. Rezultat temelji izključno na vaših odgovorih; odgovorov ne shranjujemo, zapisani so samo v povezavi do rezultata. Za konkretno presojo, posebej pri visokem tveganju, se posvetujte s pravnikom, ki pozna Akt o umetni inteligenci in GDPR.

Rezervirajte brezplačen 30-minutni klic